裁员裁到大动脉，老板最后去乞讨

我跟着老板十年，工号是002。
无数个日日夜夜陪着客户喝到凌晨，喝到送医院洗胃。
一步步陪着公司打拼到了上百人的规模。
在京市出差了一个月，成功谈下价值一个亿的合同后回到公司报销费用，财务却告诉我说我的报销权限被暂停了。
“李会计，我是销售主管，怎么可能会没有报销权限？”
“陆主管，你所有权限都被停了，还是问老板吧。”
想去找老板质问，可非但没有找到老板，反而被人事告知我被开除了。
老板曾经答应我干满***就给2%的股份，如今还有一周就满了，偏偏在这个时候要开除我。
卸磨杀驴是吧？
你不仁就别怪我不义......
1.
“李会计，出差公司就没给我预支款，这四万多全部都是我自己垫付的。”
“你没权限。”
“我？我没权限？我是销售部主管，你说我没权限？”
“你自己看OA。”
财务冰冷的语气就仿佛是个机器人，我强忍着怒火打开了手机上的OA系统。
果不其然，我在线申请报销流程发现已经没有权限了。
甚至连考勤打卡的权限都没有了。
瞥了一眼财务，我转身就朝着老板办公室走去。
可老板根本不在，打电话发信息都不回，仿佛就像是人间消失了一般。
就在我焦灼的时候，人事突然给我打来了电话：
“叶铭，请马上到一号会议室，我们聊聊。”
“好的，我......”
话没说完，人事就挂断了电话。
公司这个人事是刚**的，听说是老板高薪从互联网大厂挖来的。
刚入职的时候就提出了薪资**计划，得到了管理层的一致同意。
原因也很简单，这个计划提高了管理层的待遇，却把基层员工的工资和绩效高度挂钩，通过提高绩效指标，来逼迫员工去完成更高的业绩，但是整体收入却达不到之前的80%。
我出差的一个月，销售部已经有两个人被辞退了。
前往会议室的路上，我不断地揣测着人事到底想干什么。
虽然怀疑她是想开除我，但我刚谈下合同，如果这时候把我开了，后续谁来跟进呢？
不知不